くるみん認定を目指し、両立支援対策の充実を目指す会社

令和7年6月1日

株式会社ジャミン　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させる事ができ、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 　令和7年6月1日から令和9年5月31日までの２年間

2.内容

目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。 

男性社員・取得率50%以上

女性社員・女性従業員全体取得率80%以上

<対策> 

令和7年6月~職場における休業者の業務カバー体制の検討(代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制)

目標2:全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月20時間未満とする。

<対策> 

令和8年1月~業務量の見直しによる事務の効率化などの取組実施

目標3:小学校就学前の子を持つ社員を対象とする短時間勤務制度の対象を小学校 就学中の子を持つ社員にまで拡大する。

<対策> 

令和8 年6 月～ 制度導入 社内報や説明会による社員への短時間勤務制度の周知